第一千五百五十八章 纪效考核 (第1/2页)

一众浙军绞尽脑汁之后，依然想不到什么好的解决办法，纷纷摇头。</br></br> 朱平安站在高台上，将众人的神情收入眼中，见无人提出解决办法后，缓缓开口道:“诸位也看到了，就连四大皆空、六根清净的和尚都有这么多事，这么麻烦，那身为凡夫俗子的我们自己呢，我们浙军之中呢?”</br></br> “呃，我们好像问题更多，麻烦也更多......”</br></br> “是的，这人多了，一比较就容易出问题。别人我就不说了，我心里其实有抱怨，我每天刻苦操练，可是有很多人却是混日子，结果我们却拿一样的饷银。”</br></br> “要说的话，我也有啊。我们伍上次杀倭寇，我出力最大，舍身拦住倭寇，那真是险象环生，好在我拦住了并给予其重创，可是银子却还是大家平分。”</br></br> “我是有一说一，有二说二，从不藏着掖着。在我们伍，除了伍长外，就我身手最好，每次比试，我都是第二，可是饷银跟身手最差的王蛋蛋一样，我心里早就不舒服了。”</br></br> 台下众人嗡声一片，然后隐隐有些明白为什么自家大人会给大家讲三个和尚的故事了。</br></br> “没错，不管我们承不承认，我们的问题比故事中的哪些和尚更多，抱怨也更多。如果不解决这些问题，我们浙军的隐患就会越来越多，不仅无法锻炼一支能战善战的强军，还有貌合神离、分崩离析之患。”</br></br> 朱平安站在高台上，喟然长叹道。</br></br> “大人，那该如何解决?”一众浙军纷纷问道。</br></br> “诸位不用担心，我已经想到办法了。这就是我要宣布的第一件事情。从今日起，我们浙军开始推行纪效考核制度。”朱平安站在高台上，一字一句的说道。</br></br> “纪效考核?”</br></br> “什么是纪效考核?”</br></br> 一众浙军顿时懵了，不知道自家大人口中所谓的纪效考核制度是什么。</br></br> “什么是纪效考核？！还是拿刚才的和尚举一个简单的例子。方丈对他们实行纪效考核，就是对他们的工作就行考核评分，比如打水，从蓄水量、水质等方面进行考核，分为上中下等不同评级；比如做饭，从馒头发酵情况、做菜色香味情况等方面进行考核，同样分为上中下等不同的评级......每过旬日，或者一个月，根据考核评分，对各个和尚进行相应的奖惩，和尚的食宿等待遇以及升迁也都跟考核优劣挂钩，这就是纪效考核。”</br></br> 朱平安举了和尚的例子，向一众浙军简单解释了一下什么是纪效考核。</br></br> 朱平安举的例子很形象，深入浅出，通俗易懂，浙军将士一下子就对纪效考核有了理解。</br></br> “嗯，这纪效考核好，你水打的好不好，饭做得好不好，都给你进行考核打分，根据考核打分情况，进行奖惩，待遇和升迁都跟考核优劣情况挂钩，干得好的有奖，干得不好的有罚，这样一来混日子的就不能混日子了。”</br></br> “嗯，有了这纪效考核，寺庙就再也不会乱了，和尚也都有奔头了。”</br></br> “大人不愧是大人，这主意都能想的出来，不愧是天上的文曲星下凡啊。”</br></br> “咱们咋实行纪效考核啊？”</br></br> 浙军将士理解纪效考核后，佩服不已，好奇今后军营如何实行纪效考核。</br></br> “从今日此时起，我们浙军就开始实行纪效考核，无论是军官还是士兵，都在纪效考核范围内。之前，我们浙军的兵饷是每个月一两半银子，每个人都一样；不过，纪效考核实施后，诸位的兵饷就不同了。根据，每个人纪效考核优劣等级结果，考核优秀的将士将获得丰厚的兵饷，有多丰厚呢，我告诉你们，最优秀的两等，会比本官的俸禄还要高！！”</br></br> 朱平安站在台上，大声说道。</br></br> “什么？！最优秀的两等，比大人的俸禄还要高？！”一众浙军激动地张大了嘴巴。</br></br> 朱平安在军营的威信，令一众浙军将士对朱平安所说的话深信不疑，大人说最优秀的两等会比大人自己的俸禄还要高，那肯定就是这样。</br></br> 所以，他们激动不已。</br></br> “当然，考核劣等的，也会有严厉的惩罚，严重者革退出军营，永不录用。”</br></br> 朱平安一脸严肃的提醒道。</br></br> 有奖有罚，严重的要背开除出浙军呢，一众浙军从激动中冷静了不少。</br></br> “咱们浙军怎么纪效考核，怎么考核评分啊？”不少浙军将士关心的问道。</br></br> “我们浙军的纪效考核分为三个方面。第一方面，是诸位将士日常操练表现情况；第二方面是诸位将士日常纪律情况；第三方面是实战杀敌情况。考核的结果分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下，共计三等九则。除这三等九则外，还特设超等。考核结果优秀的将士，可以得到赏银和升官的机会，考核结果劣等的将士，会遭到惩罚和